{"id":2044,"date":"2022-06-14T11:52:21","date_gmt":"2022-06-14T09:52:21","guid":{"rendered":""},"modified":"2025-12-16T18:26:42","modified_gmt":"2025-12-16T17:26:42","slug":"exzellenz-entsteht-durch-zusammenarbeit-der-mehrwert-des-teams","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.clmbz.it\/de\/exzellenz-entsteht-durch-zusammenarbeit-der-mehrwert-des-teams\/","title":{"rendered":"Exzellenz entsteht durch Zusammenarbeit: der Mehrwert des Teams"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"680\" src=\"http:\/\/www.clmbz.it\/2022\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Controllo-qualita-prodotto-2-1024x680.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-494\" srcset=\"http:\/\/www.clmbz.it\/2022\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Controllo-qualita-prodotto-2-1024x680.jpg 1024w, http:\/\/www.clmbz.it\/2022\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Controllo-qualita-prodotto-2-300x199.jpg 300w, http:\/\/www.clmbz.it\/2022\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Controllo-qualita-prodotto-2-768x510.jpg 768w, http:\/\/www.clmbz.it\/2022\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Controllo-qualita-prodotto-2-1536x1020.jpg 1536w, http:\/\/www.clmbz.it\/2022\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Controllo-qualita-prodotto-2-2048x1360.jpg 2048w, http:\/\/www.clmbz.it\/2022\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Controllo-qualita-prodotto-2-1920x1275.jpg 1920w, http:\/\/www.clmbz.it\/2022\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Controllo-qualita-prodotto-2-850x565.jpg 850w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Wenn es um Unternehmensgr\u00f6\u00dfen geht, stellt sich oft eine Frage: Was kann ein kleines oder mittleres Unternehmen mehr bieten als ein Gro\u00dfkonzern?<\/p>\n\n<p>Die Antwort darauf ist umfangreich, doch bei CLM m\u00f6chten wir einen Aspekt besonders hervorheben: <strong>den Mehrwert, den engagierte Mitarbeitende mit sich bringen und die Rolle der Zusammenarbeit<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Die \u00fcberschaubare Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens erm\u00f6glicht es allen Mitarbeitenden, direkten Kontakt zu Kolleg*innen und Vorgesetzten zu pflegen. Was oberfl\u00e4chlich als Nebensache erscheint, ist in Wahrheit von zentraler Bedeutung: die M\u00f6glichkeit, sich auszutauschen, Unterst\u00fctzung einzuholen, Zweifel zu kl\u00e4ren oder einfach neue Ideen zu diskutieren. Im Allgemeinen geht es also darum, soziale Beziehungen aufzubauen, ein Aspekt, der in gro\u00dfen Unternehmen oft verloren geht. In diesem Kontext bietet die Arbeit in einem kleinen Unternehmen die M\u00f6glichkeit, <strong>eigene Ideen einzubringen<\/strong>, von der Gesch\u00e4ftsleitung <strong>geh\u00f6rt zu werden<\/strong> und <strong>das Gef\u00fchl zu haben, wirklich etwas zu bewirken<\/strong>.  <\/p>\n\n<p>Wer jemals ein Unternehmen gef\u00fchrt hat, wei\u00df, wie entscheidend Motivation und Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr qualitativ hochwertige Arbeit sind. <\/p>\n\n<p><strong>Der Mensch steht im Zentrum<\/strong>. Diese zwischenmenschlichen Beziehungen m\u00fcssen auf nat\u00fcrliche und spontane Weise entstehen, in einem Klima der Zusammenarbeit. Sie werden entscheidend sein, um stressige Momente im Unternehmensalltag besser zu meistern. Sich gegenseitig zu kennen, reduziert zudem das Risiko von Konflikten oder Konkurrenzdenken.  <\/p>\n\n<p>In einem mittelst\u00e4ndischen Unternehmen ist es einfacher, einen Unterschied zu machen, und die eigenen Erfolge bleiben nicht unbemerkt, sondern werden auch von der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung anerkannt. Ein aktiver Teil des Unternehmenserfolgs zu sein und sich auch so zu f\u00fchlen, wirkt sich sowohl auf die berufliche als auch auf die pers\u00f6nliche Zufriedenheit aus. <\/p>\n\n<p>Insbesondere <strong>bei CLM sind wir davon \u00fcberzeugt, dass die Gesch\u00e4ftsleitung eine f\u00fchrende Rolle einnehmen<\/strong> und die Mitarbeitenden zu einem offenen Dialog ermutigen sollte, ohne Scheu, ihre Meinung zu \u00e4u\u00dfern.<\/p>\n\n<p>Die Zusammenarbeit bei CLM beginnt daher bei der Gesch\u00e4ftsleitung und durchzieht bis zu den tiefsten Ebenen der Organisation.<\/p>\n\n<p>Dieser Ansatz bringt zahlreiche Vorteile mit sich:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mitarbeitende k\u00f6nnen offen \u00fcber Herausforderungen sprechen<\/li><li>Die Gesch\u00e4ftsleitung kann effektiver darauf reagieren<\/li><li>Es entstehen Bindungen, die \u00fcber das rein Berufliche hinausgehen<\/li><\/ul>\n<p>Wir glauben auch, dass <strong>informelle Anl\u00e4sse<\/strong> entscheidend sind, um den Zusammenhalt unter Kolleg*innen zu st\u00e4rken: Geselligkeit im Unternehmen hat f\u00fcr uns einen hohen Stellenwert. Deshalb f\u00f6rdern wir bewusst das gemeinsame Feiern, bei Abendessen, Aperitifs oder Betriebsfesten, bei denen Kolleg*innen ins Gespr\u00e4ch kommen und sich austauschen k\u00f6nnen, um R\u00e4ume zu schaffen, in denen echte, ungezwungene Beziehungen entstehen, die nicht mehr auf die Arbeit ausgerichtet sind. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn es um Unternehmensgr\u00f6\u00dfen geht, stellt sich oft eine Frage: Was kann ein kleines oder mittleres Unternehmen mehr bieten als ein Gro\u00dfkonzern? Die Antwort darauf ist umfangreich, doch bei CLM m\u00f6chten wir einen Aspekt besonders hervorheben: den Mehrwert, den engagierte Mitarbeitende mit sich bringen und die Rolle der Zusammenarbeit. 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